Derecho Laboral
Las relaciones de trabajo generan derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. Analizamos cada situación con criterio y explicamos con claridad las alternativas disponibles.
- Reserva profesional
- Atención directa
- Equipo multidisciplinario
¿Qué problemas resolvemos?
- Terminación de la relación laboral, incluido el despido intempestivo o el visto bueno.
- Reclamos de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones.
- Necesidad de estructurar o revisar contratos y prácticas laborales.
¿A quién está dirigida?
- Empresas y empleadores que requieren asesoría o defensa en asuntos laborales.
- Trabajadores que necesitan conocer sus derechos y opciones ante un conflicto.
Nuestra metodología en el área
- 01Revisamos los antecedentes, contratos y documentos de la relación laboral.
- 02Identificamos derechos, obligaciones, riesgos y alternativas aplicables.
- 03Acompañamos la estrategia, preventiva o de defensa, en cada etapa.
Preguntas Frecuentes
Conserve la documentación disponible (contrato, roles de pago, comunicaciones) y consulte cuanto antes, porque los reclamos laborales tienen plazos para presentarse. Revisamos su caso para determinar qué indemnizaciones y beneficios pueden corresponder y cómo reclamarlos.
Es el trámite ante la autoridad del trabajo por el cual el empleador o el trabajador solicita dar por terminada la relación laboral por una causa prevista en la ley. Analizamos si existe una causal y preparamos la solicitud o la defensa.
Conviene revisar los contratos, la afiliación y los aportes, el pago de beneficios sociales, los reglamentos internos y la documentación de cada terminación. Evaluamos su situación y proponemos ajustes preventivos.
Lo ideal es consultar antes de que el riesgo se convierta en un conflicto. Si el problema ya existe, revisamos el caso de inmediato para definir cómo mitigar su impacto y evitar que se propague.
Depende de los hechos, la complejidad, la autoridad competente y las etapas necesarias. Después de una primera revisión explicamos el alcance propuesto, los honorarios estimados y los factores que inciden en los tiempos.
¿Requiere asesoría especializada en esta materia?
Revisamos los hechos, riesgos y alternativas de su caso para definir una estrategia jurídica clara.